Diva´s Stylus, pone a la disposición exclusiva de nuestros lideres el sistema CRI, con el cual pueden consultar las referencías de algún cliente que recien deseen incorporar en su estructura, de tal manera de verificar si esta persona ha sido reportada por otro lider de Divs Stylus como persona morosa, de esta manera protegemos a todos nuestros lideres de:
1) Entregarle mercancía a otra persona que haya quedado mal con otro lider de Divs Stylus, o presente deuda aún.
2) Evitar que otro lider de Diva`s Stylus pueda "recompensar" entregandole mercancía a un cliente que le ha quedado mal, o presenta deuda aún con algún lider de Diva´s Stylus.
3) Evitar reforzar la actitud de INCUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS al entregar mercancía a quienes hayan quedado mal a otro lider de Diva´s Stylus.
4) Evitar quitarle clientela a un lider o vendedor que realmente sea cumplido con sus compromisos, por efecto que otro Vendedor o lider NO CUMPLIDO le quite clientela.
5) Reducir las posibilidades de perdidas de nuestros lideres, al tener clientes con deudas al que le entregan mercancía a travé sde otra línea de trabajo.
El sistema pretende darle al lider que lo consulte informacón básica que le indique que tanta atención, precausión, cautela. debe aplicar a un nuevo candidato, así como el volumen de mercancía que le puede o no entregar, o que garantias le pueda solicitar.
El sistema NO se debe tomar como una verdad IMPERATIVA, dado que la potestad SIEMPRE la tendrá el lider que entrevista a la persona, por tanto no es de caracter vinculante u obligatoria a la hora de tomar una decisión con respecto a :
a) De entregarle o no mercancía a algún cliente.
b) De cuanta mercancía debe o no entregarsele.
Si algúna persona ha sido reportada por algún lider, este será
desincorporado inmediatamente una vez termine de pagar TODOS sus
compromisos con ese lider.
Así también te ofrecemos un formulario por medio del cual puedes
reportar a alguna persona que te haya quedado mal con tus compromisos
para incorporarlo de manera confindencial al SISTEMA.
|
|
|
